Yargıtay, yıllık izin kullandırılmayan ve ücret ödenen işçinin yıllık izin haklarının saklı kalmasını öngören bir karar verdi.
Star’dan Resul Kurt‘un yazısına göre, çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değil.
Zira çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmıyor. Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemiyor. (9. Hukuk Dairesi, 2015/8588 Esas, 2016/20520 Karar, 21.11.2016 tarih)
Bu haber en son değiştirildi 8 Mart 2017 01:27 01:27
Küba Enerji ve Madenler Bakanı Vicente de la O Levy, ABD'nin uyguladığı petrol ablukası nedeniyle…
Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin üniversiteye giriş yaşının düşeceğine yönelik çalışma olup olmadığına ilişkin sorulan…
Çin Devlet Başkanı Şi, ABD Başkanı Trump ile görüşmesinde Tayvan meselesinin Çin-ABD ilişkilerindeki “en önemli…
Merkez Bankası Fatih Karahan yılın ikinci enflasyon raporunu açıklıyor. Karahan'ın açıklamasına göre yıl sonu enflasyon…
Gazeteci Barış Yarkadaş, Afyonkarahisar Belediye Başkanı Burcu Köksal’ın CHP’den ayrılarak AKP’ye geçiş sürecine ilişkin dikkat…
ODTÜ Bahar Şenliklerindeki İlkay Akkaya konserinde yaşanan bayraklı provokasyon girişiminin ardından hedef gösterilip gözaltına alınan…