Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
Suruç'ta Sulama Birliği’nin elektriklerinin kesilmesiyle tarım bölgelerinde sulamanın durması üzerine çiftçiler Gaziantep yolunu trafiğe kapatarak…
Kayseri Valisi Gökmen Çiçek İsmailağa Cemaati ile bağlantısı bilinen İDEF'i makamında ağırladı.
AKP Grup Başkanı Abdullah Güler, TBMM'de kurulacak komisyona partisinden üye olacak milletvekillerinin isimlerini açıkladı. Güler,…
AYM, Gezi Davası'nda 18 yıl hapse mahkum edilen Tayfun Kahraman'ın adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine…
İstanbul Büyükşehir Belediyesine yönelik soruşturma kapsamında tutuklanan Kültür AŞ Reklam Müdürü Hakan Karaköse, tahliye edildi.
2023’te IŞİD ile bağlantılı oldukları gerekçesiyle mal varlıkları dondurulan Nevin ve Suphi Hamida'nın da aralarında…