Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
MHP Genel Başkan Yardımcısı Feti Yıldız, eski HDP Eş Genel Başkanı Selahattin Demirtaş hakkındaki AİHM…
Aydın Cumhuriyet Başsavcılığı, AKP'ye geçen Büyükşehir Belediye Başkanı Özlem Çerçioğlu'nun evinin fotoğraflarını sosyal medyada paylaştığı…
TÜSİAD Başkanı Orhan Turan ve beraberindeki heyet, Ankara'da DEM Parti Genel Merkezi'nde Eş Genel Başkanı…
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, CHP Genel Başkanı Özgür Özel'in Aziz İhsan Aktaş hakkındaki dile getirdiği “yurt…
George W. Bush döneminde 46. ABD Başkan Yardımcılığı yapan Dick Cheneyi yaşadığı kalp sorunu nedeniyle…
CHP Genel Başkanı Özgür Özel, belediyelere yönelik operasyonların kilit ismi Aziz İhsan Aktaş hakkında çok…