Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
Aile ziyareti için gittiği Tokat'ta gözaltına alındıktan sonra tutuklanan İsmail Arı, cezaevinden gönderdiği ilk mesajda…
Netanyahu hakkında tutuklama kararı veren UCM yargıcı Nicolas Guillou, ABD yaptırımları sonrası finansal kısıtlamalarla karşılaştı;…
Müzik yapımcısı Erol Köse, İstanbul Sarıyer’de bir sitede 16. kattan düşerek hayatını kaybetti.
Kuşadası’nda Belediye Başkanı Ömer Günel’in tutuklanmasının ardından yapılan meclis oylamasında, CHP’li Avukat Tahsin Demirtaş 23…
Kocaeli Dilovası’nda 7 işçisinin yaşamını yitirdiği kozmetik fabrikası yangınına ilişkin 16 sanığın yargılanmasına yarın başlanacak.
Isparta'da bir okulda 2 Şubat'ta "Andımız"ın okunmasını isteyen bir veli, İstiklal Marşı'nın okunmasını engellemekle ve…