Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
Dem Parti Ağrı Milletvekili Sırrı Sakık Meclis'te görev 600 milletvekilinden 499'unun çift maaş aldığını belirtti.
İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya’nın, 2024’te "Gereği yapıldı" notuyla tutuklandığı açıkladığı ancak iki ayda serbest kalan…
Son dönemde artan yasadışı bahisin engellenmesi için AKP yeni düzenleme hazırlığında. Değişiklik kapsamında kamu kurumlarının…
AKP İstanbul Milletvekili Salim Ensarioğlu, MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli’yi ziyaret ederek AKP'li Cumhurbaşkanı Erdoğan…
CHP’li Akdoğan'dan 2026’da Türkiye’de yapılması planlanan NATO zirvesi öncesi Etimesgut’ta başlayan yıkım ve tahliyelere tepki:…
Ekonomik kriz nedeniyle on binlerce kamu emekçisi ile grev giden Birleşik Kamu İş Konfederasyonu üyelerine…