Hamile işçiyi işten atan patrona tazminat kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.

Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.

Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.