Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
Eski Bakan Fatma Betül Sayan Kaya’nın fon soruşturmasında tutuklanması sonrası Akın Gürlek’in sosyal medya paylaşımı…
Tutuklu gazeteci İsmail Arı, 28 kişilik koğuşta 62 kişinin kaldığını ifade ederken, koğuşta yerde yatanların,…
ABD Dışişleri Bakanı Marco Rubio, 2028 başkanlık seçimlerinde Cumhuriyetçilerin adayı olmak için görevinden ayrılacağı yönündeki…
ABD Başkanı Trump, İran'a yönelik saldırı tehditlerini sürdürerek ülkenin geri kalanını yok etmek zorunda kalabileceklerini…
"Türkiye Cumhuriyeti, Pakistan İslam Cumhuriyeti ve Suudi Arabistan Krallığı Arasında Ortak Savunma İçin Mekke Anlaşması"nın…
‘Fon vurgunu’na dahil olduğu öne sürülünce istifa eden AKP genel başkan yardımcısı Fatma Betül Sayan…