Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
BM Genel Kurulu'nun 81'inci oturumuna katılmak üzere yarın sabah ABD'nin New York kentine gidecek olan…
Anayasa Mahkemesi, memur emeklilerinin 3 yıldır beklediği seyyanen zam talebine ilişkin başvuruda kritik bir karara…
Mutlak Butlan yönetimi tarafından, Özgür Özel’in seçilmiş CHP Genel Başkanı olduğu dönemde Adalet Bakanı Akın…
2011’de Silivri Cezaevi’nde yaşamını yitiren eski MİT görevlisi Kaşif Kozinoğlu’nun ölümüne ilişkin yeniden başlatılan soruşturmada,…
Çin Devlet Başkanı Xi Jinping, ABD Başkanı Donald Trump'ın davetiyle 23-25 Eylül tarihlerinde Amerika Birleşik…
Adalet Bakanı Akın Gürlek, gayrimenkul satışları üzerinden 1070 kişinin usulsüz yollarla vatandaşlık edindiğini, 72 kişinin…