Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hamile olduğu için işe gitmeyen kadın işçiyi işten atan patronun, işçiye en üst seviyeden tazminat ödemesine karar verdi.
Dördüz bebek bekleyen ve sağlık riski nedeniyle rapor alarak işe gitmeyen kadın işçi; patronu tarafından işe gitmediği bahanesiyle işten çıkarılmış, ardından patronuna dava açmıştı.
Davacı kadın işçinin tanığının beyanlarını destekleyen mahkeme “Davacı, hamileliği nedeniyle ayrıma tabi tutulmuştur. Davalı işverenin ayrımcılık nedeniyle eşit işlem borcuna aykırılık tazminatından sorumlu tutulması ve fesih sebebi, davacının maruz kaldığı durum nedeniyle bu tazminatın üst sınırdan belirlenmesi de yerinde olmuştur” ifadeleriyle kararını açıkladı.
Adalet Bakanı Akın Gürlek, AKP Merkez Karar ve Yönetim Kurulu (MKYK) toplantısında "çerçeve yasa" teklifinin…
Ahbap Derneği'nin yönetimine kayyum atandı. Derneğin feshi için Asliye Hukuk Mahkemesi'ne dava açılmıştı. Bu kapsamda…
UEFA, FIFA'ya yönelik boykot kararından geri adım atmadı. 5 Eylül'de Polonya'da başlayacak 20 Yaş Altı…
Maraş'ın Pazarcık ilçesinde PVC imalatı yapan bir firmada çalışan 15 yaşındaki Mehmet Eltutan, firmaya ait…
Okullardaki güvenliği artırmak için yapılan çalışmalar kapsamında 30 bin yeni güvenlik personeli alınacak. Bu personel…
Aziz İhsan Aktaş Davası'ndaki tutukluluk incelemesinde Avcılar Belediye Başkanı Utku Caner Çaykara ve Seyhan Belediyesi…