Yeni yılla birlikte iş hukuku tarih oldu: Zorunlu arabuluculukla ilgili bilinmesi gerekenler…

İşçi haklarına büyük darbe vuran ve ‘Arabuluculuk Yasası’ olarak da adlandırılan İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, dün itibariyle yürürlüğe girdi.

AKP’nin oylarıyla Meclis’te kabul edilen yasayla; kıdem ve ihbar tazminatı, izin ve fazla mesai alacakları gibi işçi-işveren anlaşmazlıklarında patronların maliyet yükünün azaltılması ve ‘hızlıca’ çözüm üretilmesi için İş Mahkemeleri’nden önce ‘arabuluculuk’ kurumu getirildi.

Yasayla birlikte çalışanların önce şirket aleyhinde dava açmak için mahkeme yolunu tercih etmek yerine, arabulucuya başvurması zorunluluğu geldi. Buna göre, işçinin arabulucuya başvurmadan açtığı dava reddedilecek. Anlaşmazlığın çözümü için de arabulucuya en fazla 4 hafta süre verilecek.

İşe iade talebiyle yapılan görüşmelerde tarafların anlaşmaları durumunda, ara bulucuya ödenecek ücretin belirlenmesinde işçiye işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ile çalıştırılmadığı süre için ödenecek ücret ve diğer haklarının toplamı, tarifenin ikinci kısmı uyarınca üzerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilecek. İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve belirtilen tazminatların zaman aşımı süresi beş yıl olacak.

Yasayla ilgili geniş ayrıntıları yazarımız Evrim Şenöz’ün daha önce kaleme aldığı “İş hukukuna elveda” başlıklı yazısında bulabilirsiniz.