TBMM’deki istismar soruşturmasında tepki çeken ifade: Çok rahatsızlarsa kızlarını alsınlar

TBMM lokantasında stajyer olarak çalışan kız çocuklarına yönelik süren soruşturma kapsamında alınan ifadelerde, Meclis Destek Hizmetleri Başkanlığı bünyesindeki bir yöneticinin, “Personelim böyle şey yapmaz” dediği, istismara uğrayan kızın ailesiyle ilgili ise “Çok rahatsızlarsa kızlarını alabilirler” yorumunu yaptığı öğrenildi.

Meclisteki istismara ilişkin Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı’nca soruşturma başlatılırken, TBMM Genel Sekreterliği’nin de 20 Kasım’da idari soruşturma açtığını bildirmişti. BirGün’den Mustafa Bildircin’in haberine göre, soruşturma kapsamında alınan ifadeler, Meclis bünyesinde olayın nasıl ele alındığını gözler önüne serdi.

TBMM İnsan Kaynakları Başkanlığı’nda görev yapan bir yönetici, tacize uğrayan stajyerin başvurusunu staj biriminde görevli memura ilettiğini, stajyer ile annesini Meclis’e davet ettiğini ve konunun “hassasiyeti” gerekçesiyle stajyerin görev yaptığı mutfağın değiştirildiğini kaydetti. Yönetici, durumu TBMM Destek Hizmetleri Başkanlığı’nda başkan yardımcısı olarak görev yapan yöneticiye aktardığını ifade etti.

‘İHTİMAL VERMİYORUM’

Stajyerin yaşadıkları kendisine aktarılan TBMM Destek Hizmetleri Başkanlığı Başkan Yardımcısı U.B’nin, istismarda bulunduğu belirtilen aşçı için “Benim 16 yıllık personelim, böyle bir şey yapacağına ihtimal vermiyorum” dediği öğrenildi.

Aynı yöneticinin, istismara uğrayan çocuğun ailesi için “Çok rahatsızlarsa kızlarını alabilirler” ifadesini kullandığı da soruşturma dosyasına girdi.

‘DİKKATLİ OLMASI GEREKTİĞİNİ SÖYLEDİM’

Soruşturma kapsamında ifadesi alınan U.B, stajyerin şikâyeti sırasında olayla ilgili şahit bulunmadığını öne sürdü. U.B, stajyere bu tür konuların hassas olduğunu söylediğini, ispatlanmamış durumlarda “dikkatli” olması gerektiğini ifade ettiğini belirtti.

DİSİPLİN SORUŞTURMASI

Stajyerin iddiasını ciddiye almayan ve “16 yıllık personelim böyle bir şey yapmaz” diyerek konuyu kapatmaya çalışan yöneticinin, “Verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmadığı, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmediği” değerlendirildi. Yönetici hakkında disiplin soruşturması açılması gerektiği belirtildi.