Reklam
Kategoriler: Emek Postası

Yargıtay’dan emek düşmanı karar: Çalışanları tazminatsız işten atma yolu açıldı!

Reklam

Yargıtay, çalışanların “işyerinde düzeni bozma” bahanesiyle iş sözleşmesinin feshedilebileceği yönünde emsal niteliğinde bir karar aldı. Karara göre, çalışanlar herhangi bir kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmaksızın işlerinden atılabilecek.

İşçi düşmanı kararın alındığı davaya konu olay şöyle gelişti: Bir mağazanın Ankara Keçiören’deki şubesinde manav şefi olarak çalışan işçi, yemek ücreti yüzünden mağaza müdürüyle tartışmaya başladı. İddiaya göre müdür, ‘yalan söylüyorsun’ diyerek manav şefine tokat attı. İşçinin müdüre aynı şekilde karşılık vermesiyle kavga kısa sürede büyüdü.

Olayla ilgili olarak görgü tanıklarını da dinleyen işveren, hem müdürün hem de manav şefinin iş sözleşmesini feshetti. Bunun üzerine manav şefi, adliyenin yolunu tuttu. İşinden atılan mana şefi, Ankara 10. İş Mahkemesi’nde, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi talebiyle dava açtı.

Mahkeme haksız buldu, işveren temyize gitti

Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile mağaza müdürü arasında geçen tartışmada öncelikle mağaza müdürünün davacıyı yalancılıkla itham ederek tokat attığına dikkat çekti. Davacının akabinde karşılık verdiği, olayda ağır kusurun mağaza müdüründe olduğu ve mağaza müdürünün kusurundan işverenin sorumlu olduğuna kanaat getirdi. Mağaza müdürünün ağır kusurlu davranışından kaynaklanan olayda işveren feshinin haklılığının ileri sürülemeyeceğine dikkat çeken Ankara 10. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar davalı şirketin avukatı tarafından temyiz edildi.

Yargıtay yerel mahkemenin kararını bozdu

Dava dosyasını yeniden değerlendiren Yargıtay Hukuk Dairesi, davacının mağaza müdürü ile kavga etmesi, olayın meydana gelmesinde diğer çalışan ile birlikte kusurlu olması karşısında davacının feshe konu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep teşkil ettiğine hükmetti. İşverenin feshi kararının haklı sebebe dayandığına dikkat çeken Yargıtay, manav şefinin kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddedilmesi gerektiğini belirtip, mahalli mahkeme kararını bozdu. Mahkeme ilk kararında direnince dava Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Kurul, emsal bir karara imza atarak, kavga edip iş yerinin düzenini bozan işçinin iş sözleşmesinin feshedilebileceğine hükmetti.

Bu haber en son değiştirildi 8 Mayıs 2017 19:38 19:38

Reklam

Önceki Haberler

Diyanet yöneticilerinin çift maaş aldığı ortaya çıktı

Diyanet Vakfı’nın yönetimindeki dört emeklinin, emekli aylıklarının yanı sıra vakıftan da ücret aldığı ortaya çıktı.

11 Temmuz 2025 14:24

RTÜK Başkanı Ebubekir Şahin’den gazeteci Serdar Akinan hakkında suç duyurusu

RTÜK Başkanı Ebubekir Şahin'den gazeteci Serdar Akinan hakkında suç duyurusu

11 Temmuz 2025 12:45

PKK silah bıraktı, ilk açıklama geldi

Kendisini feshetme kararı alan PKK, Süleymaniye kentinde bulunan Casana Mağarası'nda silah bırakma töreni gerçekleştirdi. PKK'den…

11 Temmuz 2025 12:35

Erdoğan yarınki açıklaması öncesinde af iddiaları gündemde

AKP sözcüsü Ömer Çelik, Erdoğan'ın yarın bir açıklama yapacağını söyledi, AKP hesaplarından “Son 2 gün”…

11 Temmuz 2025 12:29

Sermayenin temsilcileri HTŞ lideriyle görüşmek için Suriye’ye gitti

Rifat Hisarcıklıoğlu başkanlığındak TOBB heyeti HTŞ lideri Colani ile Şam'da bir araya geldi. Görüşmelerde ekonomik…

11 Temmuz 2025 12:18

Yiğit Bulut öldü

Cumhurbaşkanı Başdanışmanı Yiğit Bulut (53) yaşamını yitirdi. Bir süredir kanser tedavisi gören Bulut'un durumu son…

11 Temmuz 2025 10:29
Reklam